分享經(jīng)濟是連接供需的優(yōu)化資源配置方式，是適應信息社會(huì )發(fā)展的新理念。分享經(jīng)濟依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高效配置信息，借助網(wǎng)絡(luò )平臺讓大眾參與，成為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)�；ヂ�(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現是對傳統工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的補充，擴大了整體勞動(dòng)力市場(chǎng)規模，起到了崗位創(chuàng )造效應。隨著(zhù)分享經(jīng)濟在發(fā)展中規范、在規范中發(fā)展，將為建設現代化經(jīng)濟體系、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。未來(lái)，平衡就業(yè)的靈活性和穩定性是分享經(jīng)濟下構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

　　分享經(jīng)濟的概念源于上世紀70年代的協(xié)調消費，是指利用互聯(lián)網(wǎng)等現代信息技術(shù)整合、分享海量的分散化閑置資源，滿(mǎn)足多樣需求的經(jīng)濟活動(dòng)總和，是信息革命發(fā)展到一定階段后出現的新型經(jīng)濟形態(tài)，是連接供需的優(yōu)化資源配置方式，是適應信息社會(huì )發(fā)展的新理念。分享經(jīng)濟依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高效配置信息，借助網(wǎng)絡(luò )平臺讓大眾參與，成為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺公司借助大數據高效匹配供求信息，創(chuàng )造了靈活、多元的就業(yè)崗位，滿(mǎn)足更多群體的勞動(dòng)參與需求。筆者認為，網(wǎng)絡(luò )平臺就業(yè)對勞動(dòng)關(guān)系總體上具有積極影響，分享經(jīng)濟下構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是平衡就業(yè)的靈活性和穩定性。

　　依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割為線(xiàn)下工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)和線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò )平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)。冠以分享經(jīng)濟的理念，工作場(chǎng)所分割包涵以下幾個(gè)方面的內容：第一，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)具有新生性，是生產(chǎn)可能性曲線(xiàn)擴展，新業(yè)態(tài)模式出現所創(chuàng )造的產(chǎn)物，補充了工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的崗位創(chuàng )造不足。第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位創(chuàng )造的數量、種類(lèi)以及結構由信息共享的范圍、成本和充分性所決定，以靈活性為訴求目標，以契約虛擬化，時(shí)間靈活化，雇傭關(guān)系多重化，職業(yè)生涯碎片化為特征。第三，線(xiàn)下工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)以穩定的訴求目標，崗位以任務(wù)指派實(shí)現，以契約法治化、時(shí)間固定化、雇傭關(guān)系唯一化、職業(yè)生涯標準化為特征。第四，兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定機制不同，線(xiàn)下工作場(chǎng)所就業(yè)工資建立在職位特征和個(gè)人特征之上，而互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)工資建立在共享信息的獲取和用戶(hù)信息反饋上。第五，兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)雙向流動(dòng)性不足，以線(xiàn)下工作場(chǎng)所穩定就業(yè)為主的個(gè)體很容易進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)現靈活就業(yè)，而以互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)為主的個(gè)體則較難進(jìn)入工作場(chǎng)所實(shí)現穩定就業(yè)。雖然存在流動(dòng)壁壘，但互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)對線(xiàn)下工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)具有較強的互補性。

　　由于產(chǎn)生的時(shí)代條件不同，兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)在崗位創(chuàng )造、契約實(shí)現、勞動(dòng)關(guān)系雙方和政府治理方面都處于動(dòng)態(tài)變化和相互融合中，因此，挑戰現存勞動(dòng)關(guān)系及其協(xié)調機制的因素并非新生的互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)，而是新型的靈活性是否損害了傳統的穩定性以及規范性。借助工作場(chǎng)所分割理論，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)對勞動(dòng)關(guān)系的影響主要體現在3個(gè)方面。

　　一是就業(yè)帶動(dòng)效應。

　　在工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)條件假設下，創(chuàng )業(yè)對就業(yè)具有擴大效應，但存在時(shí)間上的波動(dòng)與滯后。這是由于工作場(chǎng)所的勞動(dòng)力市場(chǎng)強調契約規范和一致性，延長(cháng)了創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的時(shí)間。而在互聯(lián)網(wǎng)平臺的勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)時(shí)間和方式具有靈活性和多重性，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的波動(dòng)和滯后將大大減弱。另外，互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上也對工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)起到崗位創(chuàng )造作用。以交通出行行業(yè)為例，其就業(yè)擴大效應體現在產(chǎn)業(yè)鏈的3個(gè)階段：上游階段，通過(guò)對車(chē)輛的需求，擴大了汽車(chē)制造、租賃和維修服務(wù)行業(yè)的就業(yè)；中游階段，降低了傳統出租車(chē)的空乘率，提高了職業(yè)司機的勞動(dòng)報酬；下游階段，創(chuàng )造了更多用戶(hù)的就業(yè)體驗，帶來(lái)更加靈活、高效和低成本的工作崗位。

　　二是利益共贏(yíng)效應。

　　靈活就業(yè)崗位的供給涌現反映出企業(yè)對靈活性的訴求。在商業(yè)周期的不同階段，企業(yè)所需的勞動(dòng)力規模不同，然而，工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，調整勞動(dòng)力規模只有一個(gè)方法去實(shí)現，即按照相應的規則流程去雇傭和解雇，這無(wú)疑增加了企業(yè)的調整成本�；ヂ�(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)以靈活的用工時(shí)間，保證雇傭群體的穩定性，以契約的多重性，降低了解雇冗余勞動(dòng)力的成本。靈活就業(yè)崗位的需求旺盛反映出勞動(dòng)者對靈活性的訴求。教育擴展改變了勞動(dòng)力結構和人力資本水平，勞動(dòng)者的議價(jià)能力不斷上升，利益訴求由過(guò)去依賴(lài)資本，強調薪酬、工時(shí)和福利等方面的規范統一，轉向強調參與共享生產(chǎn)收益和平衡工作與生活的靈活狀態(tài)，因此，當前勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體都可以通過(guò)靈活就業(yè)滿(mǎn)足其利益訴求，實(shí)現共贏(yíng)。

　　三是相對收入公平效應。

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者以自主方式參與到企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的設計、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的流程中，工資以行業(yè)標準化策略執行，勞動(dòng)者收入水平以客觀(guān)的工作類(lèi)型為參照，而非個(gè)體特征或勞動(dòng)力市場(chǎng)特征。行業(yè)標準化策略從三方面降低了收入不平等程度：一是提高行業(yè)內低收入群體工資，縮小行業(yè)內工資收入差距；二是較低的就業(yè)門(mén)檻低，吸納其他行業(yè)的專(zhuān)職就業(yè)者以兼職的方式獲取收入，縮小行業(yè)間工資收入差距；三是消除歧視，給予女性、流動(dòng)人口以及失業(yè)人口平等的就業(yè)機會(huì )，縮小不同群體間收入差距。從以上三個(gè)方面可以看出，靈活性并非影響勞動(dòng)關(guān)系規范穩定的惡魔。在宏觀(guān)經(jīng)濟和公共財政支出預算限制條件下，工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)常常會(huì )陷入崗位供給不足的狀態(tài)，一方面難以提供足夠的正規雇傭崗位，另一方面難以滿(mǎn)足已就業(yè)群體對收入增加的需求。

　　綜上所述，筆者認為，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現是對傳統工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的補充，擴大了整體勞動(dòng)力市場(chǎng)規模，起到了崗位創(chuàng )造效應。微觀(guān)層面，互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)從收入、工作時(shí)間以及就業(yè)滿(mǎn)意度方面促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧；宏觀(guān)層面，在經(jīng)濟增長(cháng)放緩階段，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現是對傳統工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的補充，發(fā)揮了就業(yè)蓄水池和穩定器的作用。制度層面，本文也認同過(guò)度靈活性會(huì )有損穩定性的觀(guān)點(diǎn)，但是如果以“兩害相權取其輕”的相機原則來(lái)審視靈活就業(yè)，那么互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動(dòng)關(guān)系形成的挑戰反而成為穩定就業(yè)水平和維護勞動(dòng)者收入的機遇。隨著(zhù)分享經(jīng)濟在發(fā)展中規范、在規范中發(fā)展，將為建設現代化經(jīng)濟體系、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。未來(lái)，平衡就業(yè)的靈活性和穩定性是分享經(jīng)濟下構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵�！。ㄗ髡邌挝唬褐袊鴦趧�(dòng)關(guān)系學(xué)院）