近日，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布公示，擬新增17個(gè)新職業(yè)、42個(gè)新工種。從跨境電商運營(yíng)管理師到生成式人工智能系統測試員，從睡眠健康管理師到燒烤料理師，一串串看似跨度極大的職業(yè)名錄，折射出我國經(jīng)濟社會(huì )運行的動(dòng)能圖譜。  

　　就業(yè)是民生之本。當前，我國經(jīng)濟持續回升向好，發(fā)展韌性強、活力足，但就業(yè)領(lǐng)域仍面臨結構性矛盾，青年就業(yè)壓力依然突出，不少傳統崗位也在轉型升級中經(jīng)歷調整。在此背景下，拓展新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)尤為關(guān)鍵。此次公示的新工種多達42個(gè)，是近年來(lái)數量最多的一次。這釋放出積極信號：新技術(shù)催生新崗位，新需求拓展新空間。新職業(yè)正成為我國穩就業(yè)政策體系中的重要一環(huán)。 

　　自2019年以來(lái)，人社部已向社會(huì )發(fā)布6批93個(gè)新職業(yè)，涵蓋平臺經(jīng)濟、數字技術(shù)、綠色能源等多個(gè)領(lǐng)域。許多新職業(yè)已經(jīng)從概念走向實(shí)踐，深度嵌入各類(lèi)行業(yè)運行中�；叵肫饚啄昵肮P者采訪(fǎng)新出爐的數字化管理師時(shí)，不少從業(yè)者還在探索職業(yè)邊界。如今，他們已成為企業(yè)數字化轉型中不可或缺的力量。新職業(yè)的發(fā)展不是簡(jiǎn)單的頭銜命名，而是在產(chǎn)業(yè)鏈條中真實(shí)發(fā)生的崗位重構。此次公示的新職業(yè)和新工種，無(wú)論是服務(wù)性崗位還是技能性崗位，都有一個(gè)共同點(diǎn)：基于現實(shí)需求、映射技術(shù)變革、具備成長(cháng)空間。正因如此，它們才不斷為勞動(dòng)市場(chǎng)注入新活力。 

　　新職業(yè)拓寬的不僅是個(gè)體職業(yè)發(fā)展路徑，也在整體上拓展了就業(yè)容量。過(guò)去幾年，無(wú)論是直播電商、平臺經(jīng)濟，還是人工智能、智慧物流，幾乎每一個(gè)新興領(lǐng)域都催生出大量的新工種、新角色。這些崗位進(jìn)入門(mén)檻相對靈活、用工形態(tài)更加多元、職業(yè)路徑富有彈性，尤其適合吸納青年和靈活就業(yè)群體。這種非線(xiàn)性、不設限的就業(yè)框架，成為改善就業(yè)結構的關(guān)鍵增量。 

　　新職業(yè)的發(fā)展也在悄然提升就業(yè)質(zhì)量。近年來(lái)，官方不斷披露新職業(yè)薪酬數據。一批高技能職業(yè)收入不菲，反映出新職業(yè)不僅有崗位、有空間，還有含金量。隨著(zhù)技術(shù)深入融合，已有的新職業(yè)分工也越來(lái)越細。只要發(fā)展路徑清晰、制度保障跟上，新職業(yè)完全可以成為高質(zhì)量就業(yè)的代表。 

　　新職業(yè)發(fā)展，離不開(kāi)新產(chǎn)業(yè)成長(cháng)壯大。當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷由傳統動(dòng)能向新質(zhì)生產(chǎn)力的切換。在這一過(guò)程中，新職業(yè)的發(fā)布與認定，最終被納入國家職業(yè)分類(lèi)大典，既是在挖掘就業(yè)機會(huì )，更是在定義產(chǎn)業(yè)方向。此次公示的新職業(yè)，是從社會(huì )征集的近400份建議中層層篩選，經(jīng)專(zhuān)家評審論證、書(shū)面征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)得出的。從某種意義上說(shuō)，這份目錄也是一份“看見(jiàn)未來(lái)”的清單，將為地方產(chǎn)業(yè)布局、人才政策制定、教育體系改革提供指引。 

　　也要正視現實(shí)中存在的諸多挑戰。目前，部分勞動(dòng)者仍對新職業(yè)缺乏了解，一些新職業(yè)尚未建立清晰的評價(jià)標準，也有不少從業(yè)者對新職業(yè)存在“聽(tīng)起來(lái)很酷，不知道能不能干長(cháng)久”的顧慮。破解這些問(wèn)題，需要政策與市場(chǎng)的“雙向奔赴”，一方面，要制定配套標準，加快新職業(yè)的培訓體系建設；另一方面，也要從教育端介入，推動(dòng)對新職業(yè)的認知前移，讓更多人聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì )、干得好。（韓秉志）