勞動(dòng)者因績(jì)效考核不合格，被調崗至距離原工作地點(diǎn)600多公里外的城市。因為勞動(dòng)者拒絕報到，公司將其開(kāi)除，合理嗎？近日，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院審結這樣一起案件。

　　2014年12月，陳某入職新疆某公司，從事檢驗員工作。根據該公司績(jì)效管理辦法，連續兩年個(gè)人績(jì)效考核等級為C(待改進(jìn))或當年考核為D(不合格)的，需進(jìn)入人員調配中心，自動(dòng)進(jìn)入待崗期，待崗期限一般為3個(gè)月。

　　2021年6月，陳某因考核等級為C進(jìn)入人員調配中心。經(jīng)過(guò)學(xué)習考試，陳某成績(jì)?yōu)椴缓细瘛?021年10月，陳某進(jìn)入第二個(gè)待崗期。2022年5月，某公司將陳某的崗位調整至600多公里外的伊寧縣，要求其于當年5月27日前報到。陳某拒絕報到。

　　2022年6月，某公司以“陳某連續曠工已達15天，屬?lài)乐剡`紀”為由向陳某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。陳某對此表示不認可，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金11萬(wàn)余元、工資5萬(wàn)余元、2020年至2022年的年終獎8萬(wàn)元。

　　2023年9月，仲裁委裁決某公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金3萬(wàn)余元、2022年6月的工資600余元。陳某不服，將某公司訴至烏魯木齊市頭屯河區人民法院。

　　法院查明，某公司在陳某待崗期間安排的培訓內容均與原崗位有關(guān)，并未對陳某進(jìn)行新崗位技能培訓，之后卻直接通知其到崗，不符合某公司相關(guān)規定。同時(shí)，陳某在某公司位于烏市的辦公場(chǎng)所工作多年，即使陳某在待崗期間考試不合格，公司也應對調整其工作崗位是否合理負舉證責任。

　　法院審理認為，用人單位調崗，雙方無(wú)法達成一致的，應綜合考察用人單位在客觀(guān)上是否作出不利于勞動(dòng)者條件的變更，及是否因調崗增加勞動(dòng)者家庭生活及社會(huì )成本。某公司違反合同約定對陳某進(jìn)行不合理調崗，陳某拒絕后，某公司又以曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據此，法院判決，某公司支付違法解除陳某勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金3萬(wàn)余元。

　　雙方均不服一審判決，上訴至烏市中院。二審法院駁回上訴，維持原判。

　　法官說(shuō)法

　　法官表示，調崗屬于變更勞動(dòng)合同內容，原則上應當雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對其調崗，但需有充分證據證明勞動(dòng)者不能勝任原工作。用人單位調崗需遵循合理性原則，調崗具有必要性，且與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要相關(guān)；調崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當；調崗不具有侮辱性或懲罰性；調崗程序應公開(kāi)透明，用人單位應與勞動(dòng)者充分溝通，尊重其意見(jiàn)。