一段時(shí)間以來(lái)，河南、山西等地通過(guò)拓寬產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展通道、貫通產(chǎn)業(yè)工人橫向發(fā)展機制等舉措，帶動(dòng)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設。

近年來(lái)，我國一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的數量不斷增加，形成較為充足、全面、豐富的工人隊伍，工人的專(zhuān)業(yè)技能水平和綜合職業(yè)素質(zhì)有了明顯提升。例如，截至目前，黑龍江省技能人才達264.3萬(wàn)人、高技能人才82.7萬(wàn)人，較2017年分別增長(cháng)67.3%和50.9%，全省評聘特級技師、首席技師369人次。天津市大力實(shí)施技能大師“燈塔”工程，開(kāi)展技能提升三年行動(dòng)。截至2023年4月份，天津市人才總量達85.1萬(wàn)人，其中高技能人才15.8萬(wàn)人，較2018年增長(cháng)7%。

一系列相關(guān)政策先后出臺。比如，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》明確提出，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設納入國家和地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍?！蛾P(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》要求，增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。這些政策的實(shí)施，為我國建設一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍提供了堅實(shí)保障。

也要看到，一些問(wèn)題仍然客觀(guān)存在。例如，相關(guān)人才培養政策落地落實(shí)不夠，對于難點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題的解決仍需加力；產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人培養機制不夠完備，人才培養效能有待加強；創(chuàng )新型和高水平產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人欠缺，工人培養質(zhì)量參差不齊；產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展路徑尚待完善、待遇仍要提高，從而進(jìn)一步增強工人自身的積極性和主動(dòng)性；等等。未來(lái)，要整合多元主體力量，政策制定、企業(yè)培養和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才自身要相互配合、同向同行、共同發(fā)力、形成協(xié)同效應，著(zhù)力解決好一些實(shí)際問(wèn)題。

產(chǎn)業(yè)工人強技術(shù)也要提待遇。在政策層面，要體現問(wèn)題導向，通過(guò)實(shí)地調研等方式，真正把握產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設的實(shí)際情況；聚焦難點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)切實(shí)有效的政策舉措，解決實(shí)際問(wèn)題。

在企業(yè)層面，要不斷優(yōu)化職業(yè)技能培訓、提升福利待遇、強化人文關(guān)懷，在為產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人營(yíng)造良好企業(yè)環(huán)境的同時(shí)，調動(dòng)他們職業(yè)發(fā)展的積極性與主動(dòng)性，增強人才發(fā)展的內生動(dòng)力。

對于產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人而言，也要以工匠精神為指引，增強自身的職業(yè)發(fā)展意識，踐行精益求精的職業(yè)精神。廣大工人應注重專(zhuān)業(yè)技能提升，培養契合國家發(fā)展和時(shí)代需要的專(zhuān)業(yè)素養和能力，為自身創(chuàng )造更廣闊發(fā)展空間。（作者：李國明 來(lái)源：經(jīng)濟日報）