央視網(wǎng)消息：進(jìn)入春季，企業(yè)復工、勞動(dòng)力返崗，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入活躍期。記者對各地人社部門(mén)、招聘平臺提供的數據進(jìn)行梳理，發(fā)現人工智能、機器人相關(guān)領(lǐng)域人才供需兩旺，2025年春招市場(chǎng)迎來(lái)“AI熱潮”。

　　招聘平臺數據顯示，2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數同比增長(cháng)33.4%。機器人算法工程師、調試工程師招聘的同比增速都超過(guò)三成。從招聘要求看，52%的機器人算法工程師崗位要求碩博學(xué)歷，45%要求3年以上工作經(jīng)驗；從行業(yè)分布看，招聘機器人算法崗位最多的是人工智能（24.1%），大型設備機電（12.8%）、電子技術(shù)（7.3%）、工業(yè)自動(dòng)化（5.9%）、汽車(chē)制造（5%）等行業(yè)。同時(shí)，市場(chǎng)對AI知識傳播和人才培養的需求激增，推動(dòng)人工智能講師崗位招聘同比增長(cháng)112.4%。

　　在多地招聘會(huì )上記者看到，算法工程師、機器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，成為AI人才聚集高地。

　　在杭州春季首場(chǎng)大規模線(xiàn)下人才招聘會(huì )上，830家企業(yè)推出2.1萬(wàn)個(gè)崗位，其中半數聚焦AI算法、大模型開(kāi)發(fā)。

　　為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區推出“AI人才安家補貼”；武漢光谷將AI技能培訓納入“新工匠計劃”。值得注意的是，中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。數據顯示，100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長(cháng)61%，部分崗位甚至出現“一人多崗”現象。

　　高端制造業(yè)青睞技能型人才

　　不僅是人工智能、機器人的招聘市場(chǎng)十分火熱，高端制造業(yè)發(fā)展也勢頭正旺。記者梳理數據后發(fā)現，2025年春招市場(chǎng)呈現“技術(shù)崗領(lǐng)跑”態(tài)勢，技能型人才成為企業(yè)擴產(chǎn)升級的關(guān)鍵支撐。

　　從多家招聘平臺的數據來(lái)看，高端制造業(yè)招聘需求同比增長(cháng)5.9%。東莞、武漢等無(wú)人機組裝測試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動(dòng)化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動(dòng)駕駛技術(shù)的職位占比顯著(zhù)提升，企業(yè)智能化轉型推動(dòng)前端開(kāi)發(fā)崗位需求增長(cháng)8%，運維支持類(lèi)崗位薪資較去年同期上漲9.8%。

　　在呼和浩特，300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫藥、低空經(jīng)濟等15個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。

　　記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)看到，有72家企業(yè)提供了上千個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋智能制造、新能源汽車(chē)等多個(gè)領(lǐng)域。

　　從“勞動(dòng)密集”到“技能專(zhuān)業(yè)” 服務(wù)業(yè)升級催生新職業(yè)

　　看過(guò)了制造業(yè)的就業(yè)風(fēng)向，我們再把目光轉向服務(wù)業(yè)。記者了解到，家政服務(wù)、物業(yè)安保等服務(wù)業(yè)正在從保障基礎生活的“勞動(dòng)密集型”向提供個(gè)性化服務(wù)的“技能專(zhuān)業(yè)型”轉變，并催生了一批新職業(yè)。

　　在南寧2025年“春風(fēng)行動(dòng)”暨服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟用工專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)上，醫院陪護員崗位備受關(guān)注。

　　在傳統的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè)，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運維師”等新職業(yè)悄然興起；傳統的保潔、保姆也轉向“管家服務(wù)”，專(zhuān)業(yè)技能越強，越好就業(yè)。

　　小城留人 三四線(xiàn)城市人才吸引力提升

　　求職平臺的數據顯示，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，三、四線(xiàn)城市越來(lái)越受青睞，不少求職者選擇在家門(mén)口就業(yè)?！靶〕橇羧恕钡谋澈笥钟兄?zhù)怎樣的原因？

　　2025年春招季與2024年相比，三線(xiàn)和四線(xiàn)城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續保持增長(cháng)態(tài)勢。記者了解到，不少中小城市通過(guò)承接產(chǎn)業(yè)轉移、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，創(chuàng )造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對較低、離家近等原因也使得越來(lái)越多的人才選擇留在家鄉。

　　在河北蔚縣2025年“春風(fēng)行動(dòng)”返鄉留城崗位推介活動(dòng)中，機械制造、電子信息、食品加工、家政服務(wù)等行業(yè)提供了2000多個(gè)崗位，為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務(wù)工增收”的雙向選擇平臺。

　　在湖南耒陽(yáng)，縣域消費的發(fā)展促使配送業(yè)務(wù)快速增長(cháng)，有家驛站一個(gè)月要招收60多名快遞員，招聘條件對于年齡、學(xué)歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務(wù)工的人來(lái)應聘。

　　在江西吉安，“線(xiàn)下設點(diǎn)+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，并根據實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)上下班時(shí)間靈活的崗位，滿(mǎn)足特殊群體求職的需要。