日前，深圳首批4422套人才住房正式開(kāi)始配售。此前深圳曾明確人才住房租售價(jià)為市場(chǎng)價(jià)的60%左右，這批住房自然廣受符合條件的購房者追捧。

　　近幾年，不少城市紛紛出臺政策延攬人才，其中之一便是住房保障。這確實(shí)抓到了點(diǎn)子上。畢竟，新到一個(gè)地方工作生活，需要關(guān)注的頭等大事就是住的問(wèn)題。在當前不少城市房?jì)r(jià)偏高的背景下，地方政府幫助人才減少住房方面的煩心事，有利于他們盡快適應新環(huán)境，集中精力創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

　　除了住房和薪資，大部分人才流動(dòng)時(shí)還會(huì )關(guān)心科研條件、進(jìn)步空間、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面問(wèn)題。這些因素疊加在一起，基本體現了一個(gè)城市或地區的綜合競爭力。也就是說(shuō)，能否吸引人才、留住人才，不僅靠一家單位的吸引力，而且牽涉其所在城市和地區的綜合發(fā)展水平。從實(shí)踐看，東部地區因為在多方面能較好兼顧，吸引和留住人才相對容易。這從側面給其他地區提了個(gè)醒，如果薪資水平相對低、硬件基礎相對差，那么更需要從“留心”角度做好留人的文章，積極為各類(lèi)人才解決急難愁盼，讓他們在投身崗位、展現才華的過(guò)程中收獲更多歸屬感與成就感。否則，相關(guān)地方不僅難以吸引外地人才，留住本地人才也可能成問(wèn)題。

　　不論是吸引還是留住人才，相關(guān)地區都需要堅持以人為本，“想人才之所想，急人才之所急”，設身處地為人才安心生活、事業(yè)發(fā)展等創(chuàng )造更好條件，做到思想上重視人才，政策上保護人才，生活上關(guān)愛(ài)人才，盡最大可能讓各類(lèi)人才的創(chuàng )造活力競相迸發(fā)，個(gè)人價(jià)值受到肯定，實(shí)現人才與地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的共同進(jìn)步。同時(shí)，應堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕痹瓌t，杜絕一味追求學(xué)歷“高大上”和盲目攀比之風(fēng)，防止出現因過(guò)度“攀高”而帶來(lái)的人才資源浪費現象。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：馬洪超）