近日，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布第三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，引起社會(huì )關(guān)注。在我國就業(yè)總體保持穩定、部分群體就業(yè)壓力較大的形勢下，某些行業(yè)卻存在“缺工”問(wèn)題，表明就業(yè)結構性矛盾需進(jìn)一步得到重視。

　　細讀這份排行表，可發(fā)現相當一部分“最缺工”職業(yè)近些年一直存在招工難題，特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，人員流動(dòng)程度相對降低，加大了部分行業(yè)招工難度。此次上榜的車(chē)工、焊工、縫紉工等生產(chǎn)制造類(lèi)崗位，以及營(yíng)銷(xiāo)員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員等社會(huì )生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)類(lèi)崗位，存在勞動(dòng)強度較大、工作簡(jiǎn)單重復、勞動(dòng)報酬較低、社會(huì )認可度低等現象，對新生代農民工和部分高校畢業(yè)生的吸引力不足。

　　隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，直播、外賣(mài)等相對自主、“不用坐班”的新就業(yè)形態(tài)快速興起，有些年輕人寧愿選擇靈活就業(yè)崗位，也不愿進(jìn)工廠(chǎng)流水線(xiàn)，傳統制造業(yè)和傳統服務(wù)業(yè)面臨一定的人員分流壓力。

　　解決相關(guān)行業(yè)“缺工”問(wèn)題，需要提高崗位吸引力。一方面，有關(guān)行業(yè)企業(yè)應進(jìn)一步完善內部管理制度和工作條件，以更加人性化的管理機制增強“感情留人”的能力；另一方面，應加強技術(shù)升級改造，提高生產(chǎn)自動(dòng)化水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升的基礎上，更好地改善員工收入，增強“待遇留人”能力。此外，還需在拓展職業(yè)發(fā)展前景“事業(yè)留人”、保障勞動(dòng)者合法權益“制度留人”等方面下足功夫。

　　崗位在努力“找人”，人也要積極適應崗位，崗位與人才需要“雙向奔赴”。這次發(fā)布的“最缺工”榜單中，有19個(gè)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)?，F實(shí)中，由于專(zhuān)業(yè)設置不合理、實(shí)習崗位不充分等原因，部分畢業(yè)生存在所學(xué)知識與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展相脫節、與企業(yè)需求不匹配等現象。職業(yè)院校應進(jìn)一步加強校企對接，完善人才培養機制，更好適應市場(chǎng)需要。與此同時(shí)，求職者也要不斷學(xué)習積累新知識，及時(shí)提升自身技能水平，以更好適應產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展趨勢，持續增強就業(yè)競爭力，爭取成為職場(chǎng)上的“香餑餑”。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：馬洪超）