近日記者走訪(fǎng)快遞、外賣(mài)等行業(yè)從業(yè)者了解到，盡管這些行業(yè)收入水平較高、工作靈活，一個(gè)人可以同時(shí)服務(wù)于幾個(gè)平臺，但卻難以參加社保。企業(yè)則有疑慮，認為比起其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，更大的流動(dòng)性讓企業(yè)的社保成本較高。

　　人社部表示，在養老保險和醫療保險方面，對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員是有制度保障的，將進(jìn)一步完善適應新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者靈活就業(yè)特點(diǎn)的政策，增強政策吸引力。另外將盡快出臺新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度，專(zhuān)題研究論證靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險的可行性。

　　　快遞小哥：

　　向老板爭取后才買(mǎi)社保

　　年前辭掉了快遞員工作的黃健軍對記者說(shuō)，除了京東、順豐直營(yíng)外，其他快遞公司大部分是外包給私人老板，私人老板再請快遞員，這種快遞員往往工資不保底，沒(méi)有五險一金，還要自己買(mǎi)電動(dòng)自行車(chē)�！坝械娜瞬幌胭I(mǎi)社保，覺(jué)得浪費錢(qián)，但我覺(jué)得買(mǎi)社保好些�！秉S先生覺(jué)得，如果社保費不高，比如每月扣幾百塊，他是可以接受的。

　　“我這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)有七十多個(gè)快遞小哥，超半數的人是來(lái)這工作不到一年，還有很多人做一兩個(gè)月就走了�！痹趶V州某快遞網(wǎng)點(diǎn)工作達八年的快遞小哥廖先生告訴記者，網(wǎng)點(diǎn)要求工作一年以上的快遞小哥才會(huì )買(mǎi)社保�！拔以谶@工作的頭三四年都沒(méi)有社保，當我們知道其他快遞公司有這福利才跟網(wǎng)點(diǎn)老板爭取到的�！�

　　曾是某大型快遞公司代理、現為某外賣(mài)平臺的廣州區域站長(cháng)李先生也表示，自己干過(guò)快遞也干過(guò)騎手，現在月薪最高過(guò)萬(wàn)元，也算是公司管理人員，但也沒(méi)有買(mǎi)社保，只是買(mǎi)了重疾和意外商業(yè)保險�！肮�司幫我買(mǎi)社保的話(huà)，自己一個(gè)月要出1000多元，我就不干了。我（商業(yè)）保險費一年四五千元，但都是自己的，工資買(mǎi)社保就不一樣了�！�

　　　企業(yè)：

　　人員流動(dòng)大 社保負擔重

　　前述李先生對記者表示，除了個(gè)別公司會(huì )提供五險外，大部分快遞員、配送員（騎手）都是沒(méi)有五險�！昂芏嗑W(wǎng)點(diǎn)的老板不愿意買(mǎi)社保，成本是很重要的原因�！蹦惩ㄟ_系快遞網(wǎng)點(diǎn)負責人黃先生指出，目前網(wǎng)點(diǎn)中有約一半快遞員買(mǎi)了社保，如果要給二十多個(gè)員工買(mǎi)社保，一個(gè)月要增加一萬(wàn)多元的成本。

　　還有原因則是快遞員自身不愿意�！坝行┤艘呀�(jīng)在老家買(mǎi)了社保，加之快遞行業(yè)流動(dòng)性很大，很多快遞員干了一兩年就要換工作，社保轉來(lái)轉去，他們嫌太麻煩了�！秉S先生告訴記者，買(mǎi)社保的話(huà)每月要扣掉快遞員好幾百元的工資，有的快遞員就不愿意了。

　　　調查：

　　過(guò)半快遞員沒(méi)上保險

　　據今年2月新華社報道，國家郵政局根據對31個(gè)省份、6000名快遞員的調查顯示，80后、90后構成了快遞員隊伍的主體�？爝f員的主要壓力來(lái)自多方面，包括工資福利低、客戶(hù)不理解、工作時(shí)間長(cháng)、社會(huì )認同感低、快件難送、升職難等。有51.94％的快遞員沒(méi)上保險，上保險的快遞員主要以意外險（注：商業(yè)保險）為主。

　　蘇州大學(xué)社會(huì )學(xué)院副教授陳紅霞認為，當下工傷保險制度與就業(yè)新業(yè)態(tài)中的靈活就業(yè)人員在諸多方面無(wú)法對接，比如現行工傷保險制度以勞動(dòng)關(guān)系為參保前提，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員中的靈活就業(yè)或與平臺合作經(jīng)營(yíng)者不完全對應現行法定意義的勞動(dòng)關(guān)系；靈活就業(yè)人員無(wú)法定意義上的用人單位，缺少工傷保險的繳費主體；新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所非常靈活，且工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所容易混雜，很難區分工作原因和非工作原因，工傷調查取證難、認定難。

　　解題：

　　完善適應靈活就業(yè)的政策

　　新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的社保權益問(wèn)題，已引起國家關(guān)注。人社部介紹，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的基本養老保險是有制度保障的，若其與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當參加職工養老保險，若是靈活就業(yè)，可按所在省份規定參加企業(yè)職工養老保險，或在戶(hù)籍地參加城鄉居民養老保險。醫保政策也類(lèi)似，建立勞動(dòng)關(guān)系的應當參加職工醫保，其他靈活就業(yè)人員也可以個(gè)人身份參加職工醫保，也可參加城鎮（城鄉）居民醫�；蛐罗r合。

　　不過(guò)職工養老保險和城鄉居民養老保險的繳費、待遇差異，職工醫保與城鄉居民醫保的制度差異，也讓不少從業(yè)者卻步。51社保創(chuàng )始人兼CEO余清泉認為，除了簽訂勞動(dòng)合同的情況外，很多快遞員、外賣(mài)騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者與平臺的關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，不能參加企業(yè)職工社保。這類(lèi)人群可以參加靈活就業(yè)人員社保，但目前各地的操作并不一致，不少地方有戶(hù)籍或者前置條件限制，比如需要是本地戶(hù)籍，且存有人事檔案等。

　　人社部則表示，將進(jìn)一步完善適應新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者靈活就業(yè)特點(diǎn)的政策，增強政策吸引力。進(jìn)一步規范和優(yōu)化調整醫保關(guān)系轉移接續手續、流程。適應新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者靈活就業(yè)形式的特點(diǎn)，研究醫保待遇與繳費年限和連續繳費相掛鉤的辦法，增強政策吸引力。提高經(jīng)辦管理服務(wù)能力，方便企業(yè)和職工辦理參保繳費手續。（記者何穎思、張露）