好干部靠“選”也靠“管”(聲音)

　　再好的種子撒下去，如果沒(méi)人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長(cháng)

　　習近平總書(shū)記指出，要把我們黨建設好，必須抓住“關(guān)鍵少數”。黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代，我國發(fā)展呈現許多新的階段性特征，“關(guān)鍵少數”的責任自然也更重了。

　　好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的。再好的種子撒下去，如果沒(méi)人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長(cháng)。我們要深入研究新時(shí)代干部管理工作特點(diǎn)和規律，正確處理選與管、嚴與愛(ài)、獎與懲的辯證關(guān)系，把干部的精氣神引導凝聚到干事創(chuàng )業(yè)上來(lái)。

　　打造敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴的日常管理新機制。把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀律統一起來(lái)，突出遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行黨中央決策部署情況的監督，絕不允許上有政策、下有對策，堅決防止不切實(shí)際唱高調、光說(shuō)不練喊口號，堅決防止“重打鑼鼓另開(kāi)張”“新官不理舊賬”。要強化對“關(guān)鍵少數”的重點(diǎn)監督，突出管理監督好新進(jìn)領(lǐng)導班子成員和權力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位的干部；探索制定加強“一把手”監督的相關(guān)制度措施，加強經(jīng)濟責任審計監督，推進(jìn)經(jīng)濟責任審計黨政同審和全覆蓋。要加強干部日常管理監督。

　　打造精準有效、注重實(shí)踐的教育鍛煉新機制。著(zhù)眼于專(zhuān)業(yè)對應、層次對應、崗位對應，為各類(lèi)干部提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的個(gè)性化專(zhuān)業(yè)能力培訓教育，不斷提升干部“八大本領(lǐng)”。突出對機關(guān)通用能力和崗位專(zhuān)業(yè)化能力的培養和鍛煉，促進(jìn)干部專(zhuān)業(yè)能力和行政能力的均衡融合。在政策允許的范圍內，盡可能更多地創(chuàng )造干部交流機會(huì )，有計劃地組織實(shí)施省、市機關(guān)與基層干部雙向掛職交流，探索實(shí)施同類(lèi)別崗位鍛煉、相近崗位掛職，使干部在不同工作崗位歷練中提升專(zhuān)業(yè)化的綜合素質(zhì)。

　　打造科學(xué)管用、賞罰分明的干部考核新機制。積極改進(jìn)目標責任考核、干部日�？己宿k法，為準確評估干部工作實(shí)績(jì)和能力素質(zhì)水平提供科學(xué)依據。推進(jìn)考核工作經(jīng)�；�、制度化、全覆蓋，進(jìn)一步加強對區域經(jīng)濟轉型升級的考核，把推動(dòng)改革創(chuàng )新、傳統產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化等作為目標責任考核的重要內容。大力弘揚“一張藍圖繪到底”的右玉精神，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄，既要甄別消極應付、不思進(jìn)取的干部，又要防止沖動(dòng)蠻干、急于求成。要將考核結果運用與干部使用、獎懲、教育、管理緊密結合起來(lái)，干得好的褒獎使用，庸懶散拖的批評懲戒，形成擔當敢為、創(chuàng )先爭優(yōu)的干事氛圍。

　　打造關(guān)心厚愛(ài)、撐腰鼓勁的正向激勵新機制。下大力氣抓好省委“一個(gè)細則、兩個(gè)辦法”的落地落實(shí)，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)盡快制定出臺公務(wù)用車(chē)制度改革、干部糾錯、澄清保護等具體配套措施。進(jìn)一步健全加強干部政治激勵、物質(zhì)激勵、精神激勵的配套制度，做好平時(shí)獎勵、專(zhuān)項表彰獎勵工作，探索推進(jìn)全省域公務(wù)員職務(wù)職級并行，加大考核激勵、優(yōu)秀公務(wù)員激勵和招商引資獎勵力度，關(guān)心愛(ài)護基層干部，特別是對企業(yè)干部在增強企業(yè)經(jīng)濟活力和競爭力中大膽探索、銳意改革所出現的失誤，給予更多的理解、寬容和幫助。

　　——山西省委常委、組織部長(cháng)吳漢圣日前在全省組織部長(cháng)會(huì )議上說(shuō)

　　(本報記者 劉鑫焱整理)