西寧聯(lián)勤保障中心某倉庫依法用權，堅持敏感事務(wù)陽(yáng)光操作——

　　領(lǐng)導身邊“紅人” 落榜士官選取

　　初冬時(shí)節，第二批士官選取工作即將啟動(dòng)。孰走孰留，牽動(dòng)幾多人心。

　　11月19日，記者來(lái)到西寧聯(lián)勤保障中心某倉庫采訪(fǎng)，發(fā)現幾名面臨進(jìn)退走留的老士官心無(wú)旁騖，主動(dòng)利用休息時(shí)間強化基礎訓練。

　　“這好那好不如素質(zhì)好�！闭�在進(jìn)行器械練習的中士郭登芳，抹了一把頭上的汗水，向記者講起了兩個(gè)多月前第一批士官選取工作中的一件事。

　　那次士官選取，上等兵于海梁是大家都看好的人選。除了他本人素質(zhì)不錯外，一個(gè)更重要的原因是，他是機關(guān)唯一的勤務(wù)人員，直接服務(wù)領(lǐng)導。因工作出色，于海梁多次被領(lǐng)導表?yè)P，戰友們戲稱(chēng)他為領(lǐng)導身邊“紅人”。

　　士官選取前夕，包括于海梁在內，該倉庫80%以上的上等兵遞交了留隊申請，但因名額限制，只有45%的人能如愿成為士官。競爭激烈，于海梁卻信心滿(mǎn)懷。在他看來(lái)，自己平常兢兢業(yè)業(yè)干工作，鞍前馬后跑腿兒的活沒(méi)少干，沒(méi)有功勞至少也有苦勞，這次關(guān)鍵時(shí)刻，領(lǐng)導應該會(huì )為自己說(shuō)話(huà)的。

　　選取工作正式展開(kāi)，倉庫黨委機關(guān)沒(méi)有預留一個(gè)名額，沒(méi)有一人遞條子、打招呼。各基層連隊按照選取對象、條件、程序、結果“四公開(kāi)”原則，從基本理論、軍事技能、作風(fēng)紀律等10個(gè)方面，對所有預選人員量化打分。

　　結果，爆出一個(gè)“冷門(mén)”：于海梁出局。因為基本理論成績(jì)不合格，整體排名靠后，他未能進(jìn)入最后的晉級人員名單，與士官資格失之交臂。

　　“越是領(lǐng)導身邊人，越不能有特殊待遇，越要嚴格要求自己。你的吃苦精神和工作能力都比較強，只要好好干，走到哪里都會(huì )發(fā)光的�！庇诤Ａ郝溥x后，倉庫領(lǐng)導找他談了一次心，鼓勵他退伍后在地方闖出一番事業(yè)。

　　于海梁落榜士官選取一事，是該倉庫黨委嚴格依法用權、不插手基層敏感事務(wù)的一個(gè)生動(dòng)縮影。黨的十八大以來(lái)，尤其是古田全軍政治工作會(huì )議召開(kāi)后，該倉庫黨委把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子，細化士官選取、立功受獎、工程建設、經(jīng)費使用等敏感事務(wù)陽(yáng)光操作辦法，出臺《車(chē)輛定點(diǎn)維修管理及自用油加注管理規定》《基層財務(wù)和伙食費管理實(shí)施細則》等，完善相關(guān)監督機制。

　　風(fēng)氣正，人心順。最新調查顯示，官兵對倉庫黨委的滿(mǎn)意率達到95%。