前不久，北京亦莊半程馬拉松暨人形機器人半程馬拉松賽上，機器人“選手”憑借出色表現迅速走上熱搜。如今，在機器人的世界里，行走、對話(huà)、踢球都已算不上什么新鮮事，龐大的工程師群體正在變著(zhù)花樣地讓它們變得更聰明。

機器人產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開(kāi)人才的支撐。據市場(chǎng)監管大數據中心數據顯示，截至2024年12月底，全國共有45.17萬(wàn)家智能機器人產(chǎn)業(yè)企業(yè)，企業(yè)數量較2020年底增長(cháng)206.73%，呈顯著(zhù)上揚態(tài)勢。智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2025年機器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》）顯示，2025年前5個(gè)月，國內機器人產(chǎn)業(yè)人才供需雙雙出現較快增長(cháng)，其中招聘職位數同比增長(cháng)6%，求職人數同比增長(cháng)32%，機器人產(chǎn)業(yè)正成為工程師們爭相涌入的新賽道。

部分崗位需求“井噴”

近年來(lái)，我國出臺了一系列機器人相關(guān)的政策，為機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支持和保障。特別是人工智能技術(shù)的不斷優(yōu)化，機器學(xué)習、深度學(xué)習等算法的改進(jìn)，使機器人具備更強的自主學(xué)習、環(huán)境感知、決策等能力，同時(shí)芯片性能的提升、體積縮小、電池技術(shù)的改進(jìn)，也為機器人高性能運算、靈活運動(dòng)/控制提供了有力的技術(shù)支撐，機器人產(chǎn)業(yè)正迎來(lái)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。

“我們在調查中發(fā)現，機器人產(chǎn)業(yè)中，人形機器人領(lǐng)域招聘職位數同比增長(cháng)409%，求職人數同比增長(cháng)396%?！敝锹?lián)招聘執行副總裁李強表示，隨著(zhù)技術(shù)迭代加速，具身智能成為機器人領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，智能制造、養老陪伴等需求日益增加，推動(dòng)了人形機器人企業(yè)的商業(yè)化落地，催生出大量崗位需求。

據介紹，目前機器人相關(guān)崗位劃分為技術(shù)崗、生產(chǎn)崗與銷(xiāo)售崗三大核心類(lèi)別。其中，技術(shù)崗以技術(shù)研發(fā)與應用為核心職能，既包括傳統意義上的研發(fā)類(lèi)崗位，也涵蓋其技術(shù)支持、應用開(kāi)發(fā)等與技術(shù)落地緊密相關(guān)的職能崗位，生產(chǎn)崗主要聚焦生產(chǎn)制造環(huán)節，銷(xiāo)售崗則以市場(chǎng)拓展為導向，涵蓋銷(xiāo)售顧問(wèn)、品牌推廣、市場(chǎng)專(zhuān)員等崗位。

數據顯示，今年前5個(gè)月，機器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)崗招聘職位數及求職人數在總體中占比分別為62%、71%，遠超生產(chǎn)崗位和銷(xiāo)售崗位，位居第一?！斑@些技術(shù)崗位包括我們熟悉的機械結構設計工程師、機器人算法工程師、應用場(chǎng)景規劃師等，他們?yōu)闄C器人產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)設計工作提供全周期技術(shù)服務(wù)?？傮w看，技術(shù)崗位占比超六成，產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍在技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵期?！崩顝娕e例說(shuō)。

“當前機器人產(chǎn)業(yè)人才供需結構的變化，與該產(chǎn)業(yè)所處的發(fā)展階段有關(guān)?！眹倚畔⒅行慕?jīng)濟預測部研究員張曉蘭分析認為，目前，我國機器人產(chǎn)業(yè)仍處于技術(shù)研發(fā)與場(chǎng)景驗證的關(guān)鍵期，尚未進(jìn)入大規模批量生產(chǎn)階段。未來(lái)一段時(shí)間，機器人領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、系統調試及解決方案優(yōu)化等環(huán)節人才需求將變得更為迫切。

年輕化高學(xué)歷特征明顯

6月17日，“活力中國調研行”走進(jìn)北京人形機器人創(chuàng )新中心?；顒?dòng)現場(chǎng)，天工機器人輕松絲滑走過(guò)草坪、沙灘、砂石地的表現，吸引了眾多媒體關(guān)注。這款機器人的研發(fā)機構——松延動(dòng)力創(chuàng )始人兼董事長(cháng)姜哲源說(shuō)，“我們公司基本上很少有‘90前’，大部分都是‘90后’。這就決定了我們團隊最大的特點(diǎn)：年輕、有活力！”

“年輕、有活力”，是我國機器人產(chǎn)業(yè)人才畫(huà)像呈現出的最顯著(zhù)特征?！秷蟾妗凤@示，從年齡結構看，機器人產(chǎn)業(yè)求職者具有明顯的年輕化特征。據統計，機器人產(chǎn)業(yè)35歲以下求職者的占比達到72%。對此，張曉蘭表示，這一數字反映出年輕群體對機器人產(chǎn)業(yè)具有較高的參與熱情，年輕化的人才結構既為產(chǎn)業(yè)注入持續創(chuàng )新動(dòng)能，也為未來(lái)行業(yè)人才儲備提供了保障。

除了年輕化，機器人產(chǎn)業(yè)人才普遍具有高學(xué)歷特征。據智聯(lián)招聘數據統計，機器人產(chǎn)業(yè)求職者中，高中及以下、大專(zhuān)、本科、碩士及以上的占比分別為5%、29%、56%、10%，本科及以上學(xué)歷的求職者占比達到66%。機器人產(chǎn)業(yè)作為技術(shù)密集型新興產(chǎn)業(yè)潛力較大，行業(yè)正處于技術(shù)迭代加速期，對高學(xué)歷人才的需求較高。

技術(shù)進(jìn)步驅動(dòng)傳統制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)人才向機器人產(chǎn)業(yè)轉型?！秷蟾妗穼夹g(shù)崗位求職者上一份工作從事行業(yè)的分析發(fā)現，除器材制造等傳統制造業(yè)外，集成電路、工業(yè)自動(dòng)化等高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)，以及計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)等IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比也較高。這一現象表明，隨著(zhù)技術(shù)的持續進(jìn)步，機器人產(chǎn)業(yè)憑借自身發(fā)展優(yōu)勢，正吸引著(zhù)多元化的人才流入。大量來(lái)自傳統制造業(yè)、高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才，正加速向新興產(chǎn)業(yè)轉型，以探尋新的職業(yè)發(fā)展機遇與空間。

“年輕群體在擁抱新技術(shù)、算法開(kāi)發(fā)與軟件迭代等領(lǐng)域具備明顯優(yōu)勢，與技術(shù)崗位對創(chuàng )新活力和快速學(xué)習能力的需求高度契合，凸顯了產(chǎn)業(yè)技術(shù)端對青年人才的聚集效應?！遍L(cháng)期關(guān)注機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的明勢創(chuàng )投創(chuàng )始合伙人黃明明說(shuō)，過(guò)去30多年中國在底層硬件、軟件等領(lǐng)域已形成厚實(shí)的積累，它們與人工智能技術(shù)結合在一起，會(huì )在很多領(lǐng)域特別是機器人領(lǐng)域產(chǎn)生一些原始性的創(chuàng )新，今天機器人行業(yè)的創(chuàng )業(yè)者不要簡(jiǎn)單復制過(guò)去的模式，而是更多地去“敢為人先”。

人才加速區域集聚

在機器人產(chǎn)業(yè)中，各類(lèi)崗位呈現出多樣化的發(fā)展趨勢，為產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展提供了有力支撐。與此同時(shí)，人才供需呈現出明顯的區域集聚效應，人才結構性短缺現象依然較為突出。

以機器人算法崗位為例，作為機器人產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)崗位，今年以來(lái)，其招聘需求增速及招聘平均薪酬均位列技術(shù)崗位第一，在機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用?！秷蟾妗凤@示，機器人算法工程師的招聘需求前三分別是北京、深圳、上海。

具體來(lái)看，北京、上海機器人算法工程師需求主要集中在IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，深圳主要集中在汽車(chē)領(lǐng)域，京滬深憑借雄厚的經(jīng)濟基礎、密集的高端研發(fā)資源及完善的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)，在各自的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展機器人業(yè)務(wù)，帶動(dòng)了機器人算法工程師的需求。此外，南京、長(cháng)沙、杭州等城市近年來(lái)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展表現亮眼，帶動(dòng)了包括算法工程師在內的人才需求大幅增長(cháng)。

“以北京為例，目前擁有機器人骨干企業(yè)400余家，其中國家專(zhuān)精特新‘小巨人’機器人企業(yè)57家，居全國首位；人形機器人整機單位近30家，也居全國首位。龐大的市場(chǎng)需求和雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎，自然吸引了機器人產(chǎn)業(yè)人才的集聚。但從行業(yè)整體看，人才緊缺仍是一個(gè)現實(shí)問(wèn)題?！崩顝娬f(shuō)。

人才供需狀態(tài)直接影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的速度與質(zhì)量。隨著(zhù)國家對于機器人產(chǎn)業(yè)人才的不斷重視，相關(guān)支持政策也逐步落地。近年來(lái)，在人社部發(fā)布的新職業(yè)中，有15個(gè)與人工智能/機器人直接相關(guān)，高校開(kāi)設的相關(guān)專(zhuān)業(yè)數量也呈“井噴式”增長(cháng)。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)數字化轉型的迫切需求，機器人領(lǐng)域的人才和技術(shù)將迎來(lái)迅猛發(fā)展，這將進(jìn)一步推動(dòng)相關(guān)企業(yè)加速跨界合作與協(xié)同創(chuàng )新。

“中國的工程人才、規?；芰?、執行速度以及無(wú)與倫比的供應鏈優(yōu)勢才剛剛開(kāi)始展現其潛力，這對于中國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)有著(zhù)巨大空間?！秉S明明說(shuō)。（經(jīng)濟日報記者 顧 陽(yáng)）