中國經(jīng)濟網(wǎng)武漢11月30日訊（記者 魏金金）“作為一名工人，如果不懂得創(chuàng )新，又怎么去創(chuàng )造價(jià)值？工人和工匠最大的差別是什么？把事做完是工人，把事做好是工匠�！� 武鋼股份有限公司質(zhì)檢中心化驗分析工、高級技師朱有發(fā)在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)這樣談到。

 

朱有發(fā)在接受媒體采訪(fǎng) 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

　　整整40余年堅守

　　一個(gè)專(zhuān)業(yè)干上一輩子

　　身著(zhù)卡其色的工作服，眼前的這位武鋼人和其他同事似乎并沒(méi)有太大區別。但事實(shí)上，截止目前為止，朱有發(fā)已從事質(zhì)量檢驗工作整整42年。在這期間先后完成30多個(gè)技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目，取得國家專(zhuān)利4項，國家發(fā)明獎4項，湖北省科技進(jìn)步獎1項，省、市職工創(chuàng )新成果獎6項，武鋼公司級創(chuàng )新成果獎10項。

　　42年的時(shí)間，全部都投入到了質(zhì)檢工作上去，用朱有發(fā)自己的話(huà)叫“一個(gè)廠(chǎng)·一個(gè)專(zhuān)業(yè)·干上一輩子”，專(zhuān)注的背后更是能夠深切感受到他對工作的堅持與熱愛(ài)。1976年朱有發(fā)以“優(yōu)秀知青”的身份踏入武鋼時(shí)，當時(shí)正好被分配到質(zhì)監部門(mén)，“跟其他工人不太一樣，質(zhì)檢工人每天身穿白大褂，總有一種非常神圣的感覺(jué)�！�

 

朱有發(fā)在工作室 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

　　三十年過(guò)去之后，2007年，朱有發(fā)成立了自己的工作室，這也是武鋼第一個(gè)以工人技師以命名的創(chuàng )新工作室---朱有發(fā)創(chuàng )新工作室。在朱有發(fā)的帶領(lǐng)下，該工作室所在的武鋼質(zhì)檢中心煉鋼站每年承擔著(zhù)武鋼4000多萬(wàn)噸500多億元的大宗原燃料以及300多個(gè)品種的質(zhì)量檢驗工作，先后完成了20多個(gè)技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目，解決質(zhì)量檢驗、技術(shù)改造、設備運行等方面出現的許多疑難問(wèn)題，為武鋼創(chuàng )造了巨大的經(jīng)濟效益�！叭说膬r(jià)值是通過(guò)勞動(dòng)成果來(lái)進(jìn)行展示的。自己的創(chuàng )新價(jià)值和技能可以解決生產(chǎn)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，這樣不僅個(gè)人的價(jià)值得到了實(shí)現，企業(yè)也得到了實(shí)惠�！敝煊邪l(fā)說(shuō)，整個(gè)武鋼的礦石原材料全都是質(zhì)檢中心把關(guān)，把準確性檢驗好就是對武鋼最大的效益。

　　搞懂了就是自己的財富

　　搞不懂永遠自己都是外行

　　從一名普普通通的一線(xiàn)質(zhì)檢工人華麗轉身成為一名高級技師，這一路，朱有發(fā)付出了太多努力。早些時(shí)候，只有高中學(xué)歷的他在工作期間經(jīng)常報名參加廠(chǎng)里的培訓班，并且自學(xué)《化學(xué)分析》等多本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍與教材，大量補充新的專(zhuān)業(yè)知識，時(shí)常記錄陌生術(shù)語(yǔ)與實(shí)驗難題。1986年，朱有發(fā)還參加了為期一年半的業(yè)余分析化學(xué)培訓班，酷暑寒冬都無(wú)法阻擋他學(xué)習的熱情。

　　“只要是對工作有利的培訓，我一定抽時(shí)間進(jìn)行培訓”朱有發(fā)說(shuō)，自己已經(jīng)不記得之前到底參加了多少培訓班�！半娔X，編程，化學(xué)分析專(zhuān)業(yè)等等太多了，我這個(gè)人非常喜歡學(xué)習，遇到搞不懂的問(wèn)題總想把它弄明白。有些事情，搞懂了就是自己的財富，搞不懂永遠自己都是外行�！�

　　每個(gè)成果背后都有故事

　　創(chuàng )新來(lái)源于生產(chǎn)服務(wù)于生產(chǎn)

　　在采訪(fǎng)過(guò)程中，朱有發(fā)反復提及這句話(huà)：每個(gè)創(chuàng )新成果的背后不是為了創(chuàng )新而創(chuàng )新，而是為了解決實(shí)際問(wèn)題而創(chuàng )新。因為有些問(wèn)題都是瓶頸性問(wèn)題，迫切需要我們進(jìn)行創(chuàng )新，“我們工作室的生命力也在于不斷解決新問(wèn)題，不斷研發(fā)出成果，企業(yè)的發(fā)展就是要靠不斷地創(chuàng )新”。

 

朱有發(fā)操作堝模分離式熔融爐2代 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

　　在朱有發(fā)工作室的一個(gè)屋子里，擺放著(zhù)4臺堝模分離式熔融爐。其中一個(gè)是進(jìn)口日本的，剩下三個(gè)都是由朱有發(fā)自行設計的一代、二代、三代產(chǎn)品。據悉，當年從日本進(jìn)口一個(gè)電熱式熔融爐價(jià)格高達7萬(wàn)美元，而且用不了三個(gè)月就要更換。憑著(zhù)一股韌勁兒，朱有發(fā)從2004年開(kāi)始，總共用了500多個(gè)日日夜夜，期間經(jīng)歷了常人難以想象的困難，終于在2006年成功研制了第一臺國產(chǎn)熔融爐。而這也是朱有發(fā)人生的第一個(gè)專(zhuān)利。在此之后，朱有發(fā)先后對設備進(jìn)行兩次更新?lián)Q代，不斷優(yōu)化熔融爐操作系統，極大解決了以往因熔融質(zhì)量不夠穩定而影響礦石檢驗準確性的技術(shù)難題，并且減弱了此前操作強熱強輻射的問(wèn)題。如今這套設備已被國內的鋼鐵同行廣泛引進(jìn)使用。

　　除此之外，由朱有發(fā)發(fā)明的礦石試樣快速干燥裝置、燒結礦全自動(dòng)轉股實(shí)驗裝置、X射線(xiàn)熒光分析試樣電熱式熔融爐、活性炭中活性度全自動(dòng)測定儀等也開(kāi)始被鋼鐵同行諸如鄂鋼、馬鋼等逐步應用在產(chǎn)業(yè)鏈的相應環(huán)節，“畢竟我們研發(fā)的東西也是行業(yè)需要的東西”。

 

朱有發(fā)現場(chǎng)操作活性炭中活性度全自動(dòng)測定儀 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

 

朱有發(fā)現場(chǎng)介紹活性炭中活性度全自動(dòng)測定儀工作原理 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

　　可以說(shuō)技術(shù)創(chuàng )新不僅要著(zhù)眼于生產(chǎn)服務(wù)需要，更要把握好每一個(gè)細節問(wèn)題。此前有一位年輕的女大學(xué)生因為操作失誤將手指肌腱切斷從此喪失了指甲的發(fā)育功能。朱有發(fā)于是帶隊升級原來(lái)的質(zhì)檢裝置，由此發(fā)明了管式燃燒爐自動(dòng)進(jìn)樣裝置。如此一來(lái)，機器作業(yè)不僅代替了人工操作，大大避免了此類(lèi)事件發(fā)生，而且更縮小了人工操作不一所可能帶來(lái)的分析誤差，為確保分析結果的準確性創(chuàng )造了條件。

　　轉型陣痛迎接挑戰

　　讓創(chuàng )新力量不斷“走出去”

　　目前，中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著(zhù)轉型陣痛，同時(shí)也面臨非常嚴厲的環(huán)境治理壓力，可以說(shuō)挑戰巨大。而在這個(gè)過(guò)程中，技術(shù)創(chuàng )新和升級必然將起到不可忽視的作用。

　　“剛進(jìn)武鋼那時(shí)候人很多，但效率不太高，原因就在于技術(shù)比較落后，后來(lái)隨著(zhù)不斷借助科技手段提高工作效率，人越來(lái)越少，反而檢測項目越來(lái)越多。這么多年來(lái)，也證明了我們不是靠工作量而是靠技術(shù)進(jìn)步來(lái)實(shí)現升級換代的，這些技術(shù)創(chuàng )新也在慢慢促使武鋼在生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)結構上發(fā)生革命性的改變”朱有發(fā)由此談到了之前發(fā)明的廢液全自動(dòng)中和排放裝置。

 

工作室外正在運行的廢液全自動(dòng)中和排放裝置 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

　　據了解，該項目投資50萬(wàn)元，而在節能環(huán)保方面，2015年單就武鋼質(zhì)檢中心所在的武鋼青山本部主要環(huán)保改造項目就投資了兩個(gè)多億的專(zhuān)項改造資金。不僅如此，技術(shù)創(chuàng )新為產(chǎn)業(yè)轉型創(chuàng )造可能，很大程度上保證了減員增效。

　　如今朱有發(fā)的工作室還經(jīng)常會(huì )參與檢驗分析能力驗證，以進(jìn)一步檢測實(shí)驗室的分析能力，并積極參與修訂、制定國家與行業(yè)標準，而這不僅是是體現工作室技師實(shí)力的重要組成部分，更是創(chuàng )新力量不斷“走出去”的重要展現。

　　匠心情懷薪火相傳

　　把事做完是工人 把事做好才是工匠

　　如今，在朱有發(fā)的指導和工作室里技術(shù)骨干的努力之下，朱有發(fā)工作室目前已經(jīng)培養了4個(gè)高級技師，7個(gè)技師。朱有發(fā)認為，現代競爭不僅僅是要技術(shù)創(chuàng )新，更要不斷培養高端技術(shù)人才。優(yōu)化人才結構，培養高精人才是現代企業(yè)一個(gè)非常突出和緊迫的任務(wù)。

　　“工作室不僅要出成果，更要出人才。但他們要成長(cháng)起來(lái)，還需要一個(gè)過(guò)程，我們這一代馬上就要面臨退休，誰(shuí)來(lái)接班是個(gè)問(wèn)題，所以現在一定要盡快把他們帶出來(lái)”說(shuō)這話(huà)時(shí)，朱有發(fā)顯得尤為激動(dòng)。

 

工作室里的技術(shù)骨干 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝

　　“路在自己腳下，怎么去走，只有靠自己。我們一定要有決心和信心，沒(méi)有人告訴我應該怎么走，但我自己知道要怎么走。作為一名工人，如果不懂得創(chuàng )新，又怎么去創(chuàng )造價(jià)值。工人和工匠最大的差別是什么？把事做完是工人，把事做好是工匠”。這大概也是朱有發(fā)激勵后輩不斷前行不斷成長(cháng)的肺腑之言吧。

　　談到“退休”的話(huà)題，朱有發(fā)這樣說(shuō)：從知青返城到現在，我一輩子都在武鋼，干了一輩子，一輩子的情結都在這里，即使哪一天退休人走了，心還在這里。他表示，退休之后，自己還會(huì )利用業(yè)余時(shí)間為武鋼進(jìn)行服務(wù)和指導，“如果企業(yè)需要，我仍然會(huì )全力以赴參與到工作中去�！边@份武鋼人的責任感似乎早已深深地扎進(jìn)了朱有發(fā)的骨子里。